Các báo cáo của Indeed cho rằng gần 20% việc làm hiện nay có nguy cơ cao bị ảnh hưởng bởi AI. Công nghệ AI đã và đang chứng tỏ được lợi thế của mình trong công việc bảo vệ an ninh mạng qua việc tự động hóa khâu phân tích dữ liệu của các mối đe dọa và giúp các chuyên gia an ninh mạng tập trung nhiều hơn vào việc giảm thiểu rủi ro. Trên thực tế, sau khi cân nhắc số lượng các vụ xâm phạm bảo mật nổi bật nổi bật gần đây, từ MOVEit đến Johnson Controls, ta có thể thấy các chuyên gia an ninh mạng đang cần được hỗ trợ hơn bao giờ hết! 

AI tạo sinh có thể là một công cụ mạnh mẽ để xác định các rủi ro và cảnh báo mới, nhưng việc sử dụng và điều khiển được nó đòi hỏi một bộ não được trang bị đầy đủ các kỹ năng cần thiết. Khi phỏng vấn các ứng viên an ninh mạng, tôi đã tìm ra và liệt kê ba kỹ năng mềm quan trọng: tư duy linh hoạt, kiên trì và giao tiếp.

🔥TƯ DUY LINH HOẠT

• Trong khi rất nhiều nhà tuyển dụng nhấn mạnh kỹ năng giải quyết vấn đề trong mô tả công việc, nhưng trong lĩnh vực an ninh mạng thì khả năng suy nghĩ sáng tạo và khác biệt chính là điểm mấu chốt. Ứng viên cần có khả năng thích ứng nhanh chóng mỗi khi đối mặt với các rủi ro và mối đe dọa và đưa ra những giải pháp sáng tạo ngay sau đó để giải quyết vấn đề.

• Bên cạnh lợi ích, AI cũng mang đến những lo ngại về bảo mật dữ liệu và quyền riêng tư mà chúng ta không thể xem nhẹ. Chính vì vậy các ứng viên cần phải biết cách sử dụng công nghệ này để có lợi cho mình. Thực tế cho thấy khoảng hơn một nửa các giám đốc điều hành lo ngại rằng việc tích hợp AI và lạm dụng nó sẽ dẫn đến các cuộc tấn công mới nhằm vào các mô hình AI, dịch vụ hoặc dữ liệu của họ. Các chuyên gia an ninh cần phải nắm quyền chủ động và đặt ra các câu hỏi về cách mà các mối đe dọa mới có thể vượt qua các công cụ và quy trình hiện có để xâm nhập dữ liệu nội bộ. Họ phải có khả năng tìm kiếm những cách tiếp cận mới và sáng tạo để giải quyết các thách thức, bất kể đó là từ góc nhìn của kẻ tấn công để phát hiện các lỗ hổng mới.

• Để đánh giá xem ứng viên có kỹ năng tư duy linh hoạt hay không, người phỏng vấn nên tập trung vào các câu hỏi tình huống để chứng minh cách họ đã sử dụng các nguồn lực khác nhau để vượt qua một thử thách. Tôi thường hỏi: “Hãy kể cho tôi về một lần bạn phải đối mặt với sự không rõ ràng hoặc thông tin hạn chế và phải hành động như thế nào.”

🔥 KIÊN TRÌ

• Một chuyên gia thành công cần thể hiện sự quyết tâm và nhiệt huyết trong việc học hỏi và thực hiện công việc của mình. Với việc các mối đe dọa ngày càng trở nên đa dạng và gây nhiều thiệt hại nặng nề hơn, các doanh nghiệp phải đối mặt với hậu quả lớn hơn ngay cả với những sơ suất nhỏ nhất trong bảo mật. Các chuyên gia an ninh phải chứng minh khả năng của mình trong việc xác định các hướng đi mới cho doanh nghiệp, luôn cập nhật các quy định mới về bảo mật và quyền riêng tư, cũng như thông tin về sự gia tăng của các cuộc tấn công. Các ứng viên nên thể hiện cách mà sự kiên trì và quyết tâm giúp họ vượt qua những thách thức an ninh mạng phức tạp nhất.

• Điều quan trọng là phải tìm kiếm một bản sơ yếu lý lịch nổi bật về sự thăng tiến công việc trong suốt sự nghiệp của ứng viên, vì điều này cho thấy sự kiên trì và quyết tâm của họ. Các giám đốc An ninh Thông tin (CISO) nên đặt các câu hỏi phỏng vấn thể hiện cách mà một ứng viên giải quyết một thách thức, chẳng hạn như, “Hãy kể cho tôi về một lần bạn đã thất bại. Bạn đã làm gì về điều đó?”. Những câu hỏi này có thể giúp đội ngũ tuyển dụng hiểu rõ hơn về việc ứng viên có phải là người học nhanh và họ phản ứng như thế nào trước khó khăn.

🔥 GIAO TIẾP

• An ninh mạng không phải là một môn thể thao một người. Đây là một nỗ lực tập thể yêu cầu sự hợp tác liên tục và chia sẻ thông tin giữa các bên. Những chuyên gia bảo mật luôn phải thường xuyên giao tiếp với các bên liên quan không có chuyên môn — giám đốc điều hành, khách hàng và nhân viên — những người không quá quan tâm đến các thuật ngữ bảo mật phức tạp. Ứng viên lý tưởng trong lĩnh vực an ninh mạng sẽ biết cách trình bày các khái niệm khác nhau một cách rõ ràng và ngắn gọn, phân tích chúng và đưa ra các phép so sánh khi cần thiết.

• Một câu hỏi mà tôi có thể hỏi trong một cuộc phỏng vấn để đánh giá điều này là, “ Hãy kể cho tôi 1 cách chi tiết nhất có thể tất cả những gì xảy ra khi bạn gõ www.cnn.com vào trình duyệt web và nhấn enter.” Câu hỏi như vậy sẽ cho tôi thấy rõ cách ứng viên sẽ phản ứng nếu một giám đốc điều hành không chuyên môn đặt ra câu hỏi này.

🔥SAI LẦM SỐ 1 MÀ CÁC ỨNG VIÊN AN NINH MẠNG THƯỜNG GẶP

• Áp lực cao và yêu cầu trong các vai trò an ninh mạng có thể dẫn đến tình trạng kiệt sức, và một công việc thiếu đam mê có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe tinh thần. 66% các nhà lãnh đạo an ninh đã trải qua mức độ căng thẳng cao tại nơi làm việc. Mặc dù AI có thể giúp giảm bớt một phần áp lực, nhưng điều quan trọng vẫn là tìm một công việc mà bạn đam mê để tránh kiệt sức.

• Việc xác định xem một ứng viên có bị thúc đẩy bởi tiền bạc hay không là điều khó khăn, nhưng một dấu hiệu cảnh báo hợp lý là “nhảy việc.” Các đội tuyển dụng nên chú ý đến việc thay đổi công việc thường xuyên, đặc biệt nếu những thay đổi đó không chỉ ra sự tiến triển trong sự nghiệp.

__________________________________________________

• Nguồn: https://techcrunch.com/2023/11/21/3-skills-could-make-or-break-your-cybersecurity-career-in-the-generative-ai-era/
• Người dịch: Thanh Ngân Lê

Nguồn: https://ivolunteer.vn/3-ky-nang-giup-ban-thanh-cong-trong-linh-vuc-bao-ve-an-ninh-mang-trong-thoi-dai-cua-ai-s26419.html

Shortlink: https://icoursevietnam.com?p=5243